LE MIE OFFERTE DI COACHING

Als Mitarbeiter wachsen

CRESCERE NEL LAVORO DIPENDENTE

Sviluppare il proprio potenziale

È professionalmente sovraccarico, i suoi responsabili esigono troppo poco da lei, o è semplicemente in vena di riorientamento?

Coaching offre aiuto su temi come

  • riflessione sullo stato attuale

  • sviluppo della personalità e del potenziale

  • cambiamento organizzativo e gestione del cambiamento

  • gestione dei conflitti e delle relazioni

  • rafforzamento della resistenza interna (resilienza)

Stress, burn-out

STRESS, BURN-OUT

Profilassi e Work-Life-Balance

Non è raro per noi vivere un coinvolgimento emotivo in situazioni di conflitto, sia sul lavoro che nella nostra vita privata, e agire senza concetti.
Vorrebbe approfondire i temi della prevenzione e della gestione dei conflitti?

Nel coaching potrà

  • scoprire schemi ostacolanti

  • sviluppare strategie per superare situazioni di stress

  • attivare le risorse per un cambiamento verso uno stile di vita equilibrato

Das Leben souverän gestalten

DARE FORMA ALLA PROPRIA VITA CON LA SOVRANITÀ

Affrontare attivamente il cambiamento

Ha anche lei a volte la sensazione che i suoi desideri e le sue esigenze siano ignorati?

Il coaching aiuta a

  • prendere coscienza dei propri valori

  • scoprire e sciogliere i schemi che sono diventati radicati

  • sviluppare credenze favorevoli

  • ampliare il proprio spazio di manovra

Konflikte und Beziehungsthemen

GESTIRE I CONFLITTI E LE QUESTIONI DI RELAZIONE

Trovare nuove vie

Non è raro per noi vivere un coinvolgimento emotivo in situazioni di conflitto, sia sul lavoro che nella nostra vita privata, e agire senza concetti.
Vorrebbe approfondire i temi della prevenzione e della gestione dei conflitti?

 

Il coaching aiuta a

  • riflettere sui conflitti sorti

  • sviluppare alternative nella gestione dei conflitti

  • migliorare la comunicazione

  • sviluppare e consolidare le relazioni interpersonali

Leadership, Führungskraft sein/werden

LEADERSHIP,
ESSERE/DIVENTARE MANAGER

Affrontare la responsabilità del management

Ci si aspetta che un buon manager sia in grado di offrire ai dipendenti un quadro in cui possano svilupparsi e lavorare in modo produttivo. Confidano in loro, lasciandoli crescere e delegando loro la responsabilità. 


Nel coaching potrà

  • riflettete la sua attività di leadership

  • migliorare la comunicazione

  • sviluppare e consolidare la propria personalità di leader

Seminario:

"Sviluppo di team orientato al valore"

Coaching sistemico per gruppi e team

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